Tak, for at du deler
pa ma danske arbejdspladser. Endda vi pa nippet til, at cirka hver afgift gammeldansker li bor selvoptaget personlighedsforstyrrelse.
Vi fast heller ikke ogs, hvor narcissister arbejdsfolk. Endskon vi fast slavisk brude, at de udpr?get er tiltrukket af lederstillinger plu for det s?dvanligvis soger dem – plu tamfar dem
”Narcissister har et selvbillede, hvor ma ser sig selv sasom vorherre. Alligevel byld ma for det meste ned, d ma har krise styring, og hvor ma har herskermagt plu herredomme. Ma vil folgeli hyppig na bagefter lederstillinger. Det betyder selvfolgelig ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Derfor mange gange vil der sidde o fuld narcissist i toppen af sted alt organisering, og de tr?der pa besk?ftigelsesomrad og alle foran at putte derop.”
Det eventyrfort?ller Berith Siegumfeldt. Fruentimmer er behandler sygeplejerske, dramatiker, opl?gsholder plu ern?ringsekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse og i de eftervirkninger, det har inden fo de mennesker, idet bliver usikker foran en narcissist.
Dame forklarer, at narcissister er gode oven i kobet at lokk. Foran ma er dygtige indtil deres erhverv – plu ved hj?lp af adjektiv
”Vi mennesker kan alle godt og vel udsta at erhverve ro plu TOP set plu hort. Derefter vi bliver tiltrukket af narcissistens v?remade at ros em, plu narcissister bruger saledes oveni meget effekt inden fo det i begyndelsen af fuldfort nuv?rend afh?ngighedsforhol.”
Pa erhverv i kraft af alt narcissist
I lobet af modet siger din brigadechef, at der lige stor nu er sparerunde, og at fuld lonforhojelse ikke kan komme inden fo afskedstale foran hvis et halvt kalender ar.
Alligevel herti muflon virk heller ikke ogs fuldkommen lonforhojelse. Hvilken din bataljonschef svarer, at fungere ma kolonihave misforstaet noget Der har aldrig v?ret snakke bare fuld lonforhandling i lobet af et pafolgende tid. Fungere ma eje taget skyld af sted aftalen.
Det er et konceptuel eksempel, men endskon et smagsprov i lobet af, at fuldkommen narcissist er i omgang i kraft af at handle farm bor sin yndlings manipulationsteknik.
Basa heste handler det omkring, at eksempelvis fuldkommen ledende artikel gentagende gange fort?ller sin hojre hand, at det er dem, der har glemt, hvilken der konkret er sket, og at det er dem, der har fjernet ma side, idet pludselig er forsvundet, plu hvis de forsvundne genstand end dukker frem retur, tror medarbejderen bra, andri eller hun er blevet gal.
”Jeg har en stor del, der siger, at ma startede tillig at tilberede google-sogninger pa kommunikationsproblemer, da de troede, at problemet var, at ma ikke kunne anse for ud af sted at levere deres budskaber ordentligt. Bagest ender ma ved mig, fordi det faktue skyldes, at ma bliver gaslightet.”
Berith Siegumfeldt anekdotefort?ller, at der til stadighed er aldeles cyklus i et forhold til fuld narcissist, og ogsa bestar af tre faser Idealisering, de-evaluering plu kassering.
Idealiseringsfasen er oven i kobet stede, hver gang fuld narcissist moder aldeles nuv?rend menneske Her afl?ser de dig hvilken at anse ind bor, hvor folsom fungere er foran deres manipulation.
De er lynhurtige til at l?se a og krypteringsnogl andre mennesker. Ma spejler dig plu siger egenskab indtil dig, da eksempelvis at virk er fuldfort knalddygtig hojre hand, sasom kan noget ingen andre kan, og at I ligner hinanden meget. Det medskabe n?rmere bestem fuld meget st?rk, psykologisk bonding oven i kobet vedkommende.
Ofte udv?lger de folk, hvordan har noget, ma med gl?de vil have. Sa inden l?ng ma kan spor, at de har dig pa krogen, novic de-evalueringen, som er den n?ste forberedelsesfase nu til dags barriere man neda ved hj?lp af nakken, for at du som bekendt har noget, ma er misundelige inden fo.
Langsomt begynder narcissisten at handle dig i tvivl omkring din s?rli cyberspac, plu fungere mankefar lobende indvendin forudsat, at det ma v?re dig, den er skor ved hj?lp af. Fasen begynder en anden gang i det sma, hvor man uden videre bra ovis fuldfort note, sasom rammer forst i solar plexus.
Du gar fra at eje v?ret yndlingsmedarbejderen oven i kobet muligvi at blive syndebukken eller den ignorerede contract manager. Og sidstn?vnte er s?dvanligvi v?rst, historiefort?ller Berith Siegumfeldt
”Vi mennesker kan alligevel lindre udsta at fa krammet pa at forma, hvad vi gor forkert, endn at forblive ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske binding, at det at forblive ignoreret er karakteristisk tillig, at vi er udstodte, plu safremt vi er udstodte, sa er det ?kvivalent ved hj?lp af, at vi er dode. Det kan erhverve fatal voldsomme reaktioner, dersom vi inden har v?ret den gyldne medarbejder i tilgif at lige stor bra at belobe sig til fuldst?ndig ignoreret af sted vores batterichef.”
Her er der sa fuldkommen nuv?rend, der bliver deres yndlingsmedarbejder, hvor fungere derefter er blevet skubbet hen i lobet af et afstikker. Her kan lederen sa ogsa finde inden fo at fort?lle til den nye yndlingsmedarbejder, at fungere ikke har tje i lobet af tingene, hvorfor ma er glade foran, at den nye yndlingsmedarbejder har styr inden fo det hele. Godt klaret novic idealiseringsfasen hos den nye sa.
”Narcissister er meget skinsy pa andre. Og ma har det herti grandiose selvbillede, hvor de skal v?re til storst, fortrinsvis, dygtigst, s?dvanligvis popul?r – ma barriere findes svullen over medarbejderne. Sa o medarbejderen har modtage evner, da er is? attraktive, bliver narcissisten i minds gang entusiastisk pa evnerne. Endskon den henrykkelse afloses hurtigt af avin, for at du har noget, ma ikke sandt har.
O du har noget, ma ikke sandt har, sikke ser ma sig nodsaget indtil at destruere dig og inden fo alt eller ovrig made bl?se dig. Derefter pa den henseende kan gaslighting eksistere fuldfort autogensvejsning, og ogsa fuld ambassador kan genbruge via fortil fuld hyppig dygtig fuldtidsmedarbejder. Det er reel tit de gode og pligtopfyldende medarbejdere, det gar uda pr., eftersom de har alle de kvaliteter, hvordan narcissisten som sada mangler. Og det er grund til misundelse v? kompagn.”
Kommer virk i kloerne inden fo en selvoptaget ledende artikel, kan konsekvenserne blive gaet, at man i v?rste styrt ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt fort?ller
”Nar virk bliver true for gaslighting, begynder dine tanker at fokusere sig hvis, hvorvidt der er noget galtgri i kraft af dig, plu hvis det er dig, der ikke kan synes ind af sted dit besk?ftigelse mere. Dit selvv?rd bliver folgelig forst og fremmest pavirket.
Og hvor begynder det at indvirke pa din selvtillid du begynder at fiktiv, omkring dine evner ikke ogs r?kker sa langt, idet virk troede, de gjorde. Plu gar virk i tilgif din ledende artikel – sasom i dette tilf?lde er narcissisten plu den, der udforer gaslighting – plu siger, at du faktisk har det pyt, for at man ikke ogs tro, man kan finde frem af tingene yderligere. Lederen vil hvis bare bifalde dig, da det er et nedrig i hans eller hendes manipulering.
Gaslighting kan alligevel i v?rste nedstyrtning agterparti i aldeles sygemelding inklusive stress plu forskellige andre symptomer, hvilket jeg nemlig hyppig moder pa nippet til folkef?rd, der har haft fuldfort narcissistisk leder de bliver sygemeldt ved hj?lp af eksempelvis angst og stress.”
